Setur Marinaları’nın Evrim Kuran Danışmanlık tarafından yürütülen “Yelkenler Fora Tersine Mentorluk Programı”nda genç çalışanlar, Setur Marinaları’nın liderlerine mentorluk yapıyor.
Setur Marinaları, Evrim Kuran Danışmanlık iş birliğiyle hayata geçirdiği “Yelkenler Fora Tersine Mentorluk Programı” ile genç kuşak çalışanlar ile üst düzey yöneticilerini bir araya getirerek kuşaklar arası öğrenme kültürünü destekliyor.
Programda, genel müdür ve üst yönetim üyelerinden oluşan 10 kişilik mentee ekibi, 30 yaş altı genç saha ve ofis çalışanlarıyla eşleştirildi. Katılımcılar, Setur Marinaları’nın Türkiye’nin dört bir yanındaki lokasyonlarından geldi: Genel Müdürlük, Ayvalık Marina, Antalya Marina, Çeşme Marina, Kalamış & Fenerbahçe Marina, Kuşadası Marina, Kaş Marina, Netsel Marmaris Marina ve Yalova Marina.
Kuşaklar Kaynaşırken Kurum Kültürü Geleceğe Taşınıyor
Farklı sektörlerde birçok markaya tersine mentorluk programları uygulayan, Evrim Kuran Danışmanlık’ın Kurucusu ve kuşak araştırmacısı Evrim Kuran, programla ilgili şunları söyledi:“Yöneticilerin genç çalışanlardan öğrenmesini sağlayan tersine mentorluk programları, şirket içinde yeni bakış açılarına alan açarak şirketleri geleceğe hazırlıyor. Setur Marinaları ile çok verimli ve keyifli geçeceğine inandığım bir programa başladık. 6 ay boyunca sürecek olan programda; dijitalleşme, sürdürülebilirlik, yeni nesil çalışma alışkanlıkları ve kuşaklar arası iletişim gibi konuları ele alacağız. Oturumlarda karşılıklı öğrenmeye dayalı, kapsayıcı ve dönüştürücü bir gelişim modeli hedefliyoruz.
Setur Marinaları, bu programla yalnızca yöneticilerinin genç kuşakla daha güçlü bağlar kurmasını sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda kurum kültürünü geleceğe taşıyan dinamik bir yapı oluşturuyor. Yelkenler Fora Tersine mentorluk uygulaması, Setur Marinaları’nın çalışanlarına verdiği değerin ve kurumsal dönüşüm vizyonunun güçlü bir yansıması olarak öne çıkıyor diyebilirim.”
Gençlerin Perspektifinden Dünyaya Bakmak
Setur Marinaları Genel Müdürü Emre Doruk ise şu ifadeleri kullandı: “Yelkenler Fora, çeşitlilik, kapsayıcılık ve sürekli öğrenme kültürünü güçlendirmek amacıyla başlattığımız, aynı zamanda dönüşüm yolculuğu niteliğinde bir inisiyatif. Genç yeteneklerimizin dijital dünyaya, yeni nesil beklentilere ve iş yapış biçimlerine dair bilgilerinin üst düzey yöneticilerimizle doğrudan paylaşıldığı bu program sayesinde kuşaklar arası diyaloğu kuvvetlendiriyor ve bakış açılarını zenginleştiriyoruz. Mentee olarak bu ilham verici sürecin parçası olmaktan heyecan duyuyorum. Genç bir arkadaşımızdan öğrenmek ve onun perspektifiyle dünyaya bakmak, yalnızca kişisel gelişimime değil, aynı zamanda şirketimizin stratejik vizyonuna da değer katıyor. Yelkenler Fora, bizi sadece ileriye değil, birbirimize de yaklaştıran güçlü bir rüzgâr. Genç ekip arkadaşlarımızın cesaretle fikirlerini paylaşması ve yöneticilerimizin bu fikirleri açıklıkla dinlemesi beni son derece umutlandırdı. Bu etkileşim, şirket kültürümüzü daha dinamik, kapsayıcı ve geleceğe dönük kılıyor. Amacımız, bu programı tüm organizasyona yaymak ve değişimi içeriden başlatmak.”
