Alman havayolu devi Lufthansa, dijitalleşme ve otomasyon odaklı stratejiyle 2030’a kadar 4 bin idari pozisyonu azaltacak, kârlılık hedefini 2028’e erteledi.
Avrupa’nın en büyük havayolu şirketlerinden Lufthansa, artan maliyetler ve küresel krizlerin baskısı altında yeniden yapılanma planını açıkladı. Şirket, dijitalleşme ve otomasyon odaklı strateji kapsamında 2030’a kadar 4 bin idari pozisyonu azaltacak ve 2025 için öngördüğü yüzde 8 işletme marjı hedefini 2028-2030 dönemine erteledi.
Orta vadeli planlarda, düzeltilmiş FAVÖK marjının 2028’den itibaren yüzde 8-10’a çıkarılması ve yıllık 2,5 milyar Euro’nun üzerinde serbest nakit akışı hedefleniyor. Bu strateji, mali yapıyı güçlendirerek piyasa koşullarına daha dayanıklı bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.
Almanya merkezli operasyonlarda operasyonel olmayan kadrolarda yaklaşık yüzde 20’lik bir azalma öngörülüyor. Personel azaltımı sosyal paydaşlarla istişare edilerek uygulanacak.
Şirket, küçülmeye rağmen büyüme yatırımlarını da sürdürüyor. 2030’a kadar 230’dan fazla yeni uçak filosuna katılacak ve grup içi entegrasyonu artıracak. Dijitalleşme ve otomasyon yatırımlarıyla Lufthansa, maliyetleri düşürüp verimliliği artırarak 2030’a kadar daha kârlı ve sürdürülebilir bir yapıya ulaşmayı hedefliyor.
